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公司里，我们总是能遇见这样的人！
动辄抱怨工资太低，或者抱怨工作太累，逢人就发牢骚。
特别是在新人面前！
公司这也不好，那也不好，嘴里喋喋不休总是说个不停。
你若反驳一句：既然这么不好，为什么你还是不走？为什么还在这儿做了这么多年？
1、“我这还不是没办法吗？”“现在工作难找，你又不是不知道”；
2、“现在到处都是这样，换一家公司也不见得好”；
3、“我这不是没找到机会吗？有机会我早就走了，谁还在这赖着？”
……
她不止会（礼貌性的）回复你，甚至她还能意识到自己说错了话，及时止住！
可别以为她心里有多么尊重你，指不定已经对你充满了意见！
下一次抱怨，你就是她话语里的主人公：“这新人啊！真是不懂事！”
具体哪里不懂事，她也是说不出个所以然的！
抱怨本身就是为了抱怨而抱怨，为了发泄当初她在向你抱怨时你反驳她，而对你有所抱怨。
“不过，也怪不得她，毕竟年纪还小嘛！”
一句话，又把自己捧上了高位，让人觉得她说的还真是事实！
“像她这么懂得人间疾苦，这么体谅别人的人，怎么会无缘无故说人的不是？”
你看，高明吧？这就是会抱怨的聪明人！
永远能让自己身处高位或置身事外，能把假的说成真的，能把真的说得更真。
1、身居高位，是为了发挥“权威效应”的力量，让自己说的话更有力量；
2、置身事外，是为了让自己处于“旁观者”的位置，给人一种“没有当局者迷”，“不带主观偏见”的错觉。
任何事情我们都可以用这两种方式，让自己的语言或行为深得人心！
还有一种技巧，叫“点到为止”！
例如：说完“这新人啊，真不懂事”，就停止接着往下说；
或者故意说错一些话，并及时说道“算了，算了，不说了”，且能够真的不说。
这样做的好处给人留下一个理智、懂事、克制的印象，并给人在这个印象上尽情地发挥他们的想象。
在艺术或心理学上，这样的行为称之为“留白”！
“留白”的好处是：他人一定会沿着你引导的方向放大自己的想象。
例如：你想让一个人觉得公司很糟糕，只需要装作有意无意地抛出一个“公司不好”的关键字词。
不需要细说，对方一定会往更糟糕的方向去幻想。效果比你细说的更好！
