公司里,我们总是能遇见这样的人!
动辄抱怨工资太低,或者抱怨工作太累,逢人就发牢骚。
特别是在新人面前!
公司这也不好,那也不好,嘴里喋喋不休总是说个不停。
你若反驳一句:既然这么不好,为什么你还是不走?为什么还在这儿做了这么多年?
1、“我这还不是没办法吗?”“现在工作难找,你又不是不知道”;
2、“现在到处都是这样,换一家公司也不见得好”;
3、“我这不是没找到机会吗?有机会我早就走了,谁还在这赖着?”
……
她不止会(礼貌性的)回复你,甚至她还能意识到自己说错了话,及时止住!
可别以为她心里有多么尊重你,指不定已经对你充满了意见!
下一次抱怨,你就是她话语里的主人公:“这新人啊!真是不懂事!”
具体哪里不懂事,她也是说不出个所以然的!
抱怨本身就是为了抱怨而抱怨,为了发泄当初她在向你抱怨时你反驳她,而对你有所抱怨。
“不过,也怪不得她,毕竟年纪还小嘛!”
一句话,又把自己捧上了高位,让人觉得她说的还真是事实!
“像她这么懂得人间疾苦,这么体谅别人的人,怎么会无缘无故说人的不是?”
你看,高明吧?这就是会抱怨的聪明人!
永远能让自己身处高位或置身事外,能把假的说成真的,能把真的说得更真。
1、身居高位,是为了发挥“权威效应”的力量,让自己说的话更有力量;
2、置身事外,是为了让自己处于“旁观者”的位置,给人一种“没有当局者迷”,“不带主观偏见”的错觉。
任何事情我们都可以用这两种方式,让自己的语言或行为深得人心!
还有一种技巧,叫“点到为止”!
例如:说完“这新人啊,真不懂事”,就停止接着往下说;
或者故意说错一些话,并及时说道“算了,算了,不说了”,且能够真的不说。
这样做的好处给人留下一个理智、懂事、克制的印象,并给人在这个印象上尽情地发挥他们的想象。
在艺术或心理学上,这样的行为称之为“留白”!
“留白”的好处是:他人一定会沿着你引导的方向放大自己的想象。
例如:你想让一个人觉得公司很糟糕,只需要装作有意无意地抛出一个“公司不好”的关键字词。
不需要细说,对方一定会往更糟糕的方向去幻想。效果比你细说的更好!